Entrer dans l’univers de GLOBAL RH CONSULTING, c’est découvrir un partenaire en RH qui vous donnera le goût de la différence…
Depuis 2006, Acteur incontournable du recrutement, du conseil en ingénierie RH et de la formation professionnelle (agrément DIRRECTE depuis 2008) en région Côte d’Azur et Principauté de Monaco, nous accompagnons les Sièges sociaux de grandes entreprises, les PME/ETI ainsi que les Family Offices, cabinets de conseils, start-up ou TPE, dans leurs problématiques de recrutement/Chasse de tête ainsi que dans leurs problématiques RH organisationnelles et/ou opérationnelles en imposant un niveau d'expertise et de réactivité qui fait notre réputation.
Nos pôles de services couvrent:
- Recrutement par annonce/« Chasse de tête »
- Formation professionnelle/Ingénierie de formation
- Audit RH/organisationnel/social/managérial
- Consultations en Gestion de carrières, évaluations professionnelles, bilans de compétences
- Outplacement individuels/collectifs
- Coaching collectif et individuel
- Tests de personnalité (ALTER EGO)
- Conseil en gestion du personnel, conseil en management et externalisation RH
- Mise en conformité RH
- Management de transition et conseil en stratégie.
Pour plus d'informations sur nos offres de services : www.globalrhconsulting.com ou sur linked-in: https://www.linkedin.com/company/global-rh-consulting/
MISSION:
Apporter le conseil « technique », opérationnel et stratégique en matière de contentieux en particulier en droit de la famille et droit privé international auprès d’une clientèle résidente et internationale.
Assurer le processus complet de la stratégie d’un dossier précontentieux et contentieux client jusqu'à l'assignation, la rédaction de conclusions etc... (hors plaidoirie) sur des affaires en droit privé international / Droit de la Famille de type : divorces, pensions alimentaires, régimes matrimoniaux internationaux, successions internationales, majeurs protégés etc) pour une clientèle internationale.
Assurer les consultations juridiques auprès d'une clientèle résidente et étrangère (20% du poste).
PROFIL:
Formation BAC+ 5 en droit international privé et/ou droit privé ou droit des personnes (divorce, régime matrimoniaux, succession…).
Cycle universitaire dans un pays anglophone apprécié. Admission en qualité d’avocat à un barreau apprécié.
3 à 5 ans au sein d’un cabinet d’avocat généraliste avec une dominante sur ces matières.
Anglais courant.